-
Darbuotojų patirties ir įsitraukimo vertinimo integravimas į HR strategiją
Žmogiškųjų resursų, kitaip vadinamo personalo valdymas apima ne tik darbuotojo įdarbinimą, paaukštinimą ar atliedimą iš darbo. HR reikšmė yra labai plati ir visų pirma dėmesys turi būti kreipiamas į esamų darbuotojų išlaikymą, įgalinimą, tobulėjimo skatinimą ir palankios emocinės bei kultūrinės aplinkos kūrimą. Darbuotojų įsitraukimo vertinimas ir tobulinimas turi būti įtraukti į HR strategiją, kadangi tai…
-
Darbuotojų paieška ir įdarbinimo procesas: kaip šiuos procesus tobulinti?
Darbuotojų paieška ir įdarbinimo procesas yra labai svarbus bet kuriai įmonei, nes jis tiesiogiai veikia vykdomos veiklos sėkmę ir darbuotojų produktyvumą. Tinkamai ir kokybiškai atlikta darbuotojų paieška ir įdarbinimas skatina organizacijos plėtrą, žinomumą ir reputacijos augimą. Kaip vertinti ir tobulinti savo įmonės darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesus? Visų pirmiausia, vertėtų nustatyti pagrindinius vertinimo rodiklius. Norint…
-
Darbo skelbimai ir naujos darbovietės paieškų procesas
Norite imtis naujo darbo paieškų, tačiau nesate tikri, kaip jums seksis tai daryti? Jau ne vienerius metus praleidote savo dabartinėje darbovietėje, todėl buvote visiškai atitrūkę nuo darbo paieškų? Akivaizdu, kad tokiu atveju jūs galite sau kelti labai daug įvairių klausimų ir net nenumanyti, kaip galėtumėte lengviau pajudėti iš dabartinio taško, galiausiai pasiekdami norimą rezultatą. Tačiau…
AGVA.lt
Informacija, naujienos, straipsniai