-
Profesinė sauga ir sveikata šiuolaikiniame Lietuvos versle: kompleksinis rizikos vertinimo mechanizmas
Lietuvos verslo aplinkoje požiūris į darbuotojų saugą ir sveikatą per pastarąjį dešimtmetį išgyveno reikšmingą transformaciją. Jei anksčiau daugelis įmonių vadovų šią sritį traktavo kaip biurokratinę naštą ar formalų reikalavimą, skirtą tik valstybinėms kontrolės institucijoms patenkinti, tai šiandien vis dažniau suprantama, kad saugi darbo aplinka yra tiesiogiai susijusi su veiklos efektyvumu ir verslo tęstinumu. Lietuvos Respublikos…
-
Kokio dydžio įmonėms reikalingi komandos mokymai?
Ar kada susimąstėte, kokio dydžio įmonėms būtina investuoti į komandos mokymus? Jei taip, puiku, nes šiandien noriu pasidalinti savo įžvalgomis apie tai, kodėl ir kada komandos formavimas yra gyvybiškai svarbus. Pasiruošę? Pradėkime! Mažos įmonės. Sėkmė priklauso nuo sinergijos Mažoms įmonėms, kur darbuotojų skaičius dažnai neviršija kelių dešimčių, komandos formavimas yra tarsi oras – be jo…
-
Darbuotojų patirties ir įsitraukimo vertinimo integravimas į HR strategiją
Žmogiškųjų resursų, kitaip vadinamo personalo valdymas apima ne tik darbuotojo įdarbinimą, paaukštinimą ar atliedimą iš darbo. HR reikšmė yra labai plati ir visų pirma dėmesys turi būti kreipiamas į esamų darbuotojų išlaikymą, įgalinimą, tobulėjimo skatinimą ir palankios emocinės bei kultūrinės aplinkos kūrimą. Darbuotojų įsitraukimo vertinimas ir tobulinimas turi būti įtraukti į HR strategiją, kadangi tai…
-
Darbuotojų paieška ir įdarbinimo procesas: kaip šiuos procesus tobulinti?
Darbuotojų paieška ir įdarbinimo procesas yra labai svarbus bet kuriai įmonei, nes jis tiesiogiai veikia vykdomos veiklos sėkmę ir darbuotojų produktyvumą. Tinkamai ir kokybiškai atlikta darbuotojų paieška ir įdarbinimas skatina organizacijos plėtrą, žinomumą ir reputacijos augimą. Kaip vertinti ir tobulinti savo įmonės darbuotojų atrankos ir įdarbinimo procesus? Visų pirmiausia, vertėtų nustatyti pagrindinius vertinimo rodiklius. Norint…
AGVA.lt
Informacija, naujienos, straipsniai